【辉煌“十四五” 奋力往前赶】星耀亭城 智汇滁州_

发布时间：2026-07-10 14:31:25 来源：河南环源环保科技有限公司 作者：热点

“‘十四五’期间，十四五累计引进高层次人才（团队）2500余名，辉煌汇滁完成目标147%；新增高技能人才4.14万人，奋力完成目标207%；专业技术人才总量预计达32万人，往前吸引10万余名高校毕业生来滁就业创业……”一组组亮眼数据，赶星见证着滁州践行“人才兴皖”工程、耀亭实施新时代“满天星人才计划”的城智显著成效。

近年来，十四五我市抢抓长三角一体化发展重大机遇，辉煌汇滁以创新思维破解人才发展瓶颈，奋力以务实举措优化人才生态，往前实现了从“星星之火”到“群星璀璨”、赶星从“追赶跟跑”到“示范领跑”的耀亭精彩蝶变，连续三年获评“中国最佳引才城市”，城智全省唯一。十四五预计到2025年末，全市人才总量将突破百万大关。

高位协同聚合力 织密引才“一张网”

功以才成，业由才广。人才是发展的“第一资源”，是现代化新滁州建设的最大动能。我市始终坚持党管人才原则，将引才育才用才作为高质量发展的关键一招。市委连续4年将“双招双引”作为新春第一会主题，连续5年推出招才引智“十大举措”，形成“四套班子”齐上阵、顶格推进引才工作的生动局面。

围绕全市“8+3”产业链发展需求，滁州构建起以上海虹桥长三角人才会客厅为“核心枢纽”，以企业研发中心、驻外商协学会、“双招双引”工作站为“辐射窗口”的全球引才网络。目前已与43所高校建立“人才强市合伙人”合作关系，引才触角不断延伸。

政策是引才的“梧桐树”，在政策机制上，滁州对标长三角先发地区，持续升级“1+N”人才政策体系，建立起覆盖项目研发、生活安居、团队培养的全链条政策支撑。聚焦我市重点产业发展，以国家、省、市三级重点人才工程建设为引领，统筹建立各行业领军人才梯队培养机制，全面充实重点人才工程储备，截至目前，已累计培育市级创新创业人才（团队）286个，人才“蓄水池”日益充盈。

安徽健驰智能科技有限公司正是这一政策红利的受益者。自2021年成立以来，企业在政策支持下，依托与南京大学等高校的深度合作，逐步构建起结构合理的技术与管理人才梯队，先后入选市、区两级人才团队。企业创始人严合群陆续入选市、省乃至国家级领军人才，累计获得项目支持资金700余万元，推动企业创新能力持续提升。目前，企业已荣获国家级高新技术企业、安徽省创新型中小企业、双软认证企业等多项资质，展现出良好的成长性与发展潜力。

精准施策拓路径 搭建用才“大舞台”

引进人才不是目的，用好人才是关键。我市紧扣产业需求，实施“项目引才、活动招才、以才荐才”三大路径，提升引才精准度。连续5年发布“揭榜挂帅”“四海招贤”项目榜单491个，吸引来自25个国家（地区）的165个人才团队来滁开展联合攻关，解决企业技术需求172项。

“走出去”与“请进来”并举，我市常态化开展“星耀滁州”“人才滁州行”“招才引智高校行”等系列活动230余场。统筹9部门资源举办“星耀亭城”创新创业大赛，搭建起高水平人才对接平台。南信大海外博士后柯福阳便是在“招才引智高校行”活动中与滁州结缘，带着全国博士后创新创业大赛金奖的硬核技术扎根滁州，其创立的安徽众科沣智能科技有限公司快速落地，专注北斗“通导遥”地质灾害监测预警设备研发制造，在滁州实现了创业梦想。

“以才引才”效应持续释放。72位院士和高层次人才受聘为“引才大使”，有效链接全球智力资源，推动俄罗斯工程院与滁州学院战略合作，成功引荐186名专家教授来滁合作。同时，乡土人才回流趋势增强，已有近百名滁州籍人才返乡创业，其中14人入选国家、省级重点人才工程，形成“人才回乡、项目回归、技术回流”的良好态势。“校地企协同引才”模式在实践中成效凸显。以省级领军人才倪军（明光浩淼安防科技股份公司董事长）与滁州学院教授王涛为例，二人与俄罗斯鄂木斯克大学迪马教授建立的深度技术合作，创新探索“校地企人才互聘互跨”机制，促成滁州学院与浩淼安防公司共同聘任迪马教授为“特聘教授”与“首席科学家”，三方联合开展地下通讯系统关键技术攻关，成为滁州“以才引才、协同创新”的生动实践。

暖心服务优生态 打造留才“安乐窝”

城市对人才的尊重，不仅体现在事业支持上，更藏在生活的细微之处。我市始终把人才的“关键小事”当作“头等大事”，建立3大类22项服务清单，明确40余家单位办理时限，高效响应人才在住宿、出行、医疗、子女教育等方面的需求。

安徽博泰电子材料有限公司技术总监宋福全的配偶因不符合高层次人才认定标准，一直未能办理永久居留证。市委人才办主动对接，帮助其成功办理，解决了他们在医疗、出行等方面的后顾之忧。如今，宋福全团队已研发19个国内首创工艺的电子级化学品，打破国外垄断，填补国内空白，为半导体行业发展作出重要贡献。

在优化服务的同时，我市持续强化人才发展保障。健全“一窗一网一卡”服务体系，为人才制发亭城英才卡，集成免费体检、景区畅游、交通出行等百余项专属权益，实现服务“一卡通达”；打好“人才+金融”组合拳，设立2.5亿元天使投资基金，扩大“人才贷”“人才投”支持范围与额度；为人才职称评定、专利申报等开通绿色通道，全过程支持人才创新创业。

此外，我市注重加强对高层次人才的政治引领和情感联系，常态化开展国情研修、“三送三问三帮扶”等活动，增强人才的认同感与向心力。精心打造“满天星”人才服务品牌与特色街区，营造近悦远来的人才生态，让广大人才在滁州安心工作、舒心生活、潜心发展。

星耀亭城，智汇滁州。从政策引才到生态留才，从单一引进到系统培育，滁州正以海纳百川的胸怀、揽才聚智的诚意，全力打造长三角地区人才集聚新高地，让各类人才在这片热土上绽放光彩，为建设现代化新滁州注入源源不断的人才动能。

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